Teatro: Os incidentes são os vilões da história

O acidente e o incidente no momento Beyonce..

    

A morte entra em ação....

   

Semana SIPAT

Realizaremos na semana de 17/09 a 21/09 a SIPAT (semana interna de prevenção de acidente de trabalho).

Nesta semana teremos palestras sobre: tabagismo e alcoolismo, diabetes, saude sexual, instruções basicas sobre primeiros socorros e um teatro no qual o tema será " Os incidentes são os vilões da história"

Abaixo o cronograma

 A SIPAT é uma semana voltada à  prevenção , e visa orientar e conscientizar os funcionários da nossa empresa sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças no ambiente do trabalho.

Dicas para se adaptar à cultura da empresa

                                                                                                   Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

         Geralmente quando um colaborador ingressa na organização ele passa por um processo de integração. O objetivo dessa iniciativa é de que o recém-contratado se familiarize tanto com o setor que irá atuar quanto à empresa como um todo. Além das informações formais que recebe, o colaborador também necessita perceber como os demais colegas de trabalho se comportam no dia a dia. Sem dúvida isso facilitará que ele assimile a cultura da empresa de uma forma mais tranquila e natural.

         Confira abaixo algumas dicas para melhor se adaptar ao novo ambiente de trabalho.

 1 - De forma discreta, observe as peculiaridades da personalidade de cada colega de trabalho. Certamente, a equipe contará com pessoas tímidas e outras mais extrovertidas. Isso o fará entender que se alguém fala pouco, não significa que exista algo "contra" você.

2 - A sua própria personalidade também será "observada" pelos seus novos colegas. Nos primeiros dias aja com naturalidade e esteja focado principalmente no aprendizado, pois sua atividade estará direta ou indiretamente relacionada aos demais profissionais do seu setor e da empresa, de uma forma geral.

3 - Quem ingressa na organização sempre deseja causar uma boa impressão. Contudo, há quem confunda isso e de tanto se esforçar para agradar aos demais colegas, inclusive ao próprio gestor, passa a ser visto como um bajulador.

4 - O bom humor é considerado um diferencial positivo para as empresas que captam novos talentos. Por outro lado, é bom não abusar e tentar tornar-se o "mais engraçado da turma", contando piadas ou fazendo "brincadeiras" de mau gosto.

5 - Quando se chega a algum lugar e não se conhece o ambiente, o indivíduo precisa manter-se atento não apenas ao comportamento dos demais colegas, mas ao dele próprio. Caso precise de algum material nunca "meta a mão" sem pedir licença, pois o que você pegou pode até ser um objeto pessoal do seu colega. Pedir e agradecer são regras básicas para ser bem recebido em qualquer local e situação.

6 - Ao começar uma nova fase profissional e iniciar em uma organização não são raros os casos de alguns "curiosos" cheguem de "mansinho" para conversar com o recém-contratado e tentar conseguir informações pessoais sobre a vida dele. Mesmo que você queira ser simpático, mantenha sua vida pessoal preservada e não se exponha apenas para tentar criar um amigo.

7 - Da mesma forma que você deve preservar sua vida pessoal, não dê margens para quem chega para repassar um relatório "informal" dos demais colegas de trabalho. As fofocas sempre existirão e ficar atento a elas é prudente e saudável para todos. Seja polido nesse momento e educadamente comece outro assunto que não esteja relacionado à vida dos seus pares.

8 - Sempre que possível, participe de eventos ou comemorações promovidos pela empresa e que remetem a datas marcantes como Aniversário da Organização, Dia das Mães, Natal, entre outros. Esses momentos são valiosos para que o profissional se integre as pessoas que convive e também não seja mais visto apenas como um recém-chegado.

9 - As pessoas não precisam e nem devem tentar mudar sua personalidade, pois isso seria pedir que se anulassem. No campo profissional acontece o mesmo: o colaborador precisa ser ele mesmo e não usar de artificialidade. Contudo, é bom lembrar que se adaptar a uma nova realidade é uma competência comportamental indispensável para quem deseja assegurar e melhorar o futuro da própria carreira.



É possivel acabar com a corrupção brasileira?Sim, basta termos consciencia!!

O atual cenário político brasileiro é muito ruim. Muitos falam em mudanças, porém a grande maioria das pessoas apenas "falam" da necessidade de mudança deixando de agir pela mesma. Afinal, existe uma forma de acabar com os políticos corruptos? Uma maneira de  liquidar com eles? Afinal o que podemos fazer para mudar essa realidade? Precisamos, primeiramente de um povo com "consciência política", um povo que pense por si só, que seja capaz de refletir sobre a realidade que o cerca.

Esta mudança existe e está em nossas mãos fazermos algo não apenas pelo nosso país, mas por nós mesmos!

Segue abaixo um link com algumas dicas para tentarmos melhorar nosso cenário político. é bem fácil e rápido, basta termos consciencia e força de vontade!!

http://www.youtube.com/watch?v=8lXla2IHqYE&feature=share

Na última sexta-feira, 29 de Junho realizamos a nossa Festa Junina!!!

A sala de descanso aqui do CDI ficou pequena para tanta gente!!!Tivemos comidas típicas como milho verde, pipoca, chá de quentão, chá de amendoim, suco, refrigerante, bolo de milho, curau, doces típicos além de um delicioso cachorro quente duplo!!

Além da comilança ainda teve brincadeiras como boca do palhaço, pescaria e torre de latas que, aliás formou fila!!!Todos, sem excessão, queriam derrubar as "latas inderrubáveis".
Todos os ganhadores das brincadeiras eram presenteados com prendas e kit's com produtos Hikary e Dia Brasil.  



O pessoal da noite também aproveitou a nossa festa





Teve gente que não pode vestir uma roupa xadrez, mas não perdeu a chance de usar um chapeuzinho...

 



Uma parte do pessoal que ajudou a organizar nossa festa. Obrigada pessoal!!!

 



O pessoal aproveitou bastante





Brincadeiras





Nossa mesa de doces





Nossa sala de descanso com lotação máxima!!!

 


O milho com margarina estava tudo de bom, não é gente??!!!






O povo não estava muito bem de mira...o palhaço levou bolada a doidado!!!

 



Alguns ganhadores das prendas




Assim fica mais fácil acertar a boca do palhaço né rsrsrs





Um pouquinho da nossa decoração

 



Mais um pouquinho da nossa decoração

 


Um chazinho vai bem a noite né?!!



O Arraiá foi super animado e tem gente já pedindo bis!!Obrigada a todos que, de alguma forma, ajudaram a organizar esta confrternização!!! 

Brigada de Incêndio 2012

A Brigada de Incêndio 2012 foi realizada no Centro de Formação da Águia de Fogo na unidade de São Lourenço - SP e foi um sucesso. O treinamento da Brigada visa estabelecer as normas e critérios necessários para a formação de brigadistas do CDI. Em 20 de maio foram nomeados 40 colaboradores.
O corpo de Brigadista atua diretamente na prevenção e combate à incêndios, primeiros socorros e orientação em caso de abandono de armazém.

No final do treinamento, nossa equipe de Brigadistas do CDI mostrou-se satisfeita.

A partir de agora estão aptos e preparados para atuar em situações emergênciais.

No treinamento deste ano os participantes tiveram um excelente treinamento teórico/prático que envolveu simulações com extintores, hidrantes, resgate as vítimas e situações de evacuação com fumaça e fogo.

Parabéns a nova equipe!!!!



O instrutor demostrou a forma correta de socorrer vítimas por meio de técnicas adequadas.

 



Simulação de vazamento do gás de cozinha com chamas.



 Foram apresentadas técnicas para combater incêndios de classe “B – líquidos e gases inflamáveis” utilizando o extintor de pó químico seco.



A equipe demonstra como assumir o controle da situação e apagar as chamas antes de ocorrer situações mais graves.

 

Ciclo de Formação de Gestores 2012

No dia 01/06/2012 foi realizado no CDI o Ciclo de Formação de Gestores. Este treinamento tem por intuito desenvolver e aperfeiçoar a nossa equipe de gestores aqui do CDI. 

O treinamento ministrado pelo Sr. Abílio Santos, da matriz, abordou as diversas situações decorrentes do cotidiano de um centro de distribuição. Os gestores foram orientados acerca da melhor forma de agir sobre as dificuldades encontradas no cotidiano de um grande centro de distribuição, com exemplos de feedback e reconhecimento como uma das diversas formas de impulsionar e gerir resultados.

Agradecemos ao Sr. Abílio pela excelência em seu treinamento !!!

Dia do Desafio

O Dia do Desafio foi criado no Canadá e é difundido mundialmente pelo The Association for International Sport for All(TAFISA)entidade de promoção do esporte para todos.

Trata-se de uma campanha de incentivo à prática regular de atividades físicas em benefício da saúde e acontece anualmente na última quarta-feira do mês de maio por meio de ações comunitárias.

Nós, do Dia Brasil também participamos.

Parabéns a todos os participantes!!

Nossos colaboradores dispostos no Dia do Desafio!

SQV 2012 - Nossa Semana da Qualidade de Vida

Há anos a área de logística desenvolve ações, oferece palestras e faz campanhas para orientar e atuar de forma positiva na qualidade de vida dos colaboradores, juntamente com a SIPAT a Semana da Qualidade de Vida é um destes momentos especiais que objetivam a orientação e promovem o bem estar dos colaboradores. E como não poderia ser diferente, a SQV 2012 foi um grande sucesso.

Mulher, exemplo de força!

Como não poderia deixar de acontecer preparamos um dia todo especial para homenagear a mulher. No CDI elas se destacam pelo carinho pela empresa e pelo sucesso em nossas operações. Foi um momento muito emocionante.

Festa de Operações Logísticas!

O ano já começou hiper animado! Em janeiro pudemos nos encontrar novamente com a turma de toda a logística para a nossa tradicional festa de confraternização.  O encontro mais uma vez foi na Chácara do Sonhos em Jundiaí, um sítio especializado em eventos.  Além das tradicionais apresentações o evento neste ano trouxe uma grande novidade, a escola de samba da Gaviões veio abrilhantar o evento trazendo mais uma vez sorte para o CDI que pelo segundo ano consecutivo levantou o caneco de primeiro lugar no torneio de futebol interCDs, só para variar um pouquinho trouxemos o de segundo lugar também.



Homenagem "Destaques do Ano"



Chácara dos Sonhos

 


Diversão

 


Mestre Sala e Porta Bandeira da Gaviões da Fiel

 


Time Campeão da Tarde CDI

 


Time Campeão da Manhã CDI





Times Campeões do CDI

 

Em Destaque, nossos eventos em 2011!

2011 foi um ano cheio de acontecimentos para todos nós do CDI e atendendo a pedidos vai um resumo dos melhores eventos dos quais todos nós pudemos participar! Vale a pena relembrar. 










Palestra sobre Nutrição na Semana da Qualidade de Vida



  





Exercícios Laborais na Semana de Qualidade de Vida!

 


Palestra da SIPAT

  


Sorteio de Brindes SIPAT









Dia dos Pais

 
 



Festa Julina






Guloseimas da Festa Julina

 





Brigada de Incêndio







Comemoração Dia das Mães e Mulheres