Dicas para se adaptar à cultura da empresa
Por Patrícia Bispo para o RH.com.br
Geralmente quando um colaborador ingressa na organização ele passa por um processo de integração. O objetivo dessa iniciativa é de que o recém-contratado se familiarize tanto com o setor que irá atuar quanto à empresa como um todo. Além das informações formais que recebe, o colaborador também necessita perceber como os demais colegas de trabalho se comportam no dia a dia. Sem dúvida isso facilitará que ele assimile a cultura da empresa de uma forma mais tranquila e natural.
Confira abaixo algumas dicas para melhor se adaptar ao novo ambiente de trabalho.
1 - De forma discreta, observe as peculiaridades da personalidade de cada colega de trabalho. Certamente, a equipe contará com pessoas tímidas e outras mais extrovertidas. Isso o fará entender que se alguém fala pouco, não significa que exista algo "contra" você.
2 - A sua própria personalidade também será "observada" pelos seus novos colegas. Nos primeiros dias aja com naturalidade e esteja focado principalmente no aprendizado, pois sua atividade estará direta ou indiretamente relacionada aos demais profissionais do seu setor e da empresa, de uma forma geral.
3 - Quem ingressa na organização sempre deseja causar uma boa impressão. Contudo, há quem confunda isso e de tanto se esforçar para agradar aos demais colegas, inclusive ao próprio gestor, passa a ser visto como um bajulador.
4 - O bom humor é considerado um diferencial positivo para as empresas que captam novos talentos. Por outro lado, é bom não abusar e tentar tornar-se o "mais engraçado da turma", contando piadas ou fazendo "brincadeiras" de mau gosto.
5 - Quando se chega a algum lugar e não se conhece o ambiente, o indivíduo precisa manter-se atento não apenas ao comportamento dos demais colegas, mas ao dele próprio. Caso precise de algum material nunca "meta a mão" sem pedir licença, pois o que você pegou pode até ser um objeto pessoal do seu colega. Pedir e agradecer são regras básicas para ser bem recebido em qualquer local e situação.
6 - Ao começar uma nova fase profissional e iniciar em uma organização não são raros os casos de alguns "curiosos" cheguem de "mansinho" para conversar com o recém-contratado e tentar conseguir informações pessoais sobre a vida dele. Mesmo que você queira ser simpático, mantenha sua vida pessoal preservada e não se exponha apenas para tentar criar um amigo.
7 - Da mesma forma que você deve preservar sua vida pessoal, não dê margens para quem chega para repassar um relatório "informal" dos demais colegas de trabalho. As fofocas sempre existirão e ficar atento a elas é prudente e saudável para todos. Seja polido nesse momento e educadamente comece outro assunto que não esteja relacionado à vida dos seus pares.
8 - Sempre que possível, participe de eventos ou comemorações promovidos pela empresa e que remetem a datas marcantes como Aniversário da Organização, Dia das Mães, Natal, entre outros. Esses momentos são valiosos para que o profissional se integre as pessoas que convive e também não seja mais visto apenas como um recém-chegado.
9 - As pessoas não precisam e nem devem tentar mudar sua personalidade, pois isso seria pedir que se anulassem. No campo profissional acontece o mesmo: o colaborador precisa ser ele mesmo e não usar de artificialidade. Contudo, é bom lembrar que se adaptar a uma nova realidade é uma competência comportamental indispensável para quem deseja assegurar e melhorar o futuro da própria carreira.
